Paulo Rocha
SEPRORGS
IT Careers - Convergência Digital
:: Da redação :: 24/05/2007

Enquanto no Brasil as empresas trabalham junto às universidades para formar novos talentos na área de TI, nos Estados Unidos a preocupação abrange outras esferas do ensino. Em razão do pouco interesse por cursos de graduação dirigidos para a área, entidades como a SIM (Society of Information Management) vêm trabalhando junto a instituições de ensino médio para atrair estudantes para as universidades.
John Oglesby é diretor estratégico de TI da ACH Food e um dos fundadores do capítulo da SIM em Memphis, hoje à frente de uma série de iniciativas de estímulo a jovens estudantes. O capítulo é responsável pela oferta de bolsas de estudo a estudantes que queiram cursar a Universidade de Memphis e a Faculdade LeMoyne-Owen.
Além disso, diante da escassez de profissionais, Oglesby e seus pares passaram a integrar conselhos de escolas secundárias e faculdades, com o objetivo de influir na formação de seus currículos. O esforço vai mais além:
cinco anos atrás, quando a cidade decidiu construir uma moderna biblioteca, lá estavam os executivos da SIM sugerindo funcionalidades tecnológicas.
"Conseguir dois estudantes por ano já é um grande resultados, mas continuamos buscando novas formas de melhorar a educação em TI. As faculdades são apenas um modo de aumentar o interesse", afirma Oglesby.
Tempo, aliás, é a essência da atração de estudantes para a área. Enquanto a maioria dos profissionais de TI norte-americanos reclamam que seus empregos deixaram o país, alguns estudos mostram que, na verdade, os profissionais é que estão deixando de existir. Algumas universidades relatam que as matrículas de estudantes em cursos de graduação em ciência da computação são hoje um terço do que eram no início da década. Estatísticas do Bureau de Trabalho mostram que o número de jovens interessados em cursos como análise de sistemas e ciências da computação em 2007 é de 1,1%, contra 3,7% em 2001.
Atenta a esta queda, o capítulo da SIM em Chicago já está trabalhando em conjunto com a Microsoft no programa Potencial Futuro. Um dos objetivos do programa é atrair estudantes universitários, mas acaba encontrando muitos deles decididos a não ingressar na área. "O programa tem tido sucesso, mas teremos oportunidades muito melhores se pudermos selecionar estudantes em uma faixa etária mais baixa", acredita Stephen Pickett, CIO da Bloomfield Hills e ex-presidente da SIM.
Solução
Uma das soluções para a proposta de Pickett pode estar nas iniciativas da SIM em Memphis. Os funcionários da biblioteca patrocinada pela SIM fizeram uma proposta a equipe de Oglesby: por que não patrocinar um programa de verão para estudantes secundários de uma escola próxima? Os alunos poderiam ir à biblioteca após a aula fazer seus deveres de casa e ter contato com a área de TI. "Realizamos o programa com a SIM auxiliando na formação do currículo e a biblioteca realizando todo o trabalho pesado", comemora Oglesby.
Aproveitando o conhecimento gerado a partir da iniciativa com a biblioteca, a SIM criou um acampamento de verão para jovens entre 12 e 15 anos. A participação tinha algumas exigências: os estudantes tinham que ser aplicados e, na sexta-feira anterior ao acampamento, eles e seus pais tinham que participar de um programa de orientação, durante o qual profissionais de TI apresentavam seus currículos e os cursos necessários para alcançá-los, além de deixar claro que nem todos os empregos de TI estavam deixando o país.
Para Brett Thompson, professor em Naperville e especialista em integração de TI, o caminho para transformar estudantes secundários em amantes de tecnologia é estreito e minado, isso porque 95% deles opta por uma faculdade de quatro anos e a conclui com notas baixas, o que seria insuficiente para formar um bom profissional. O professor cita como exemplo um programa criado em sua cidade há dez anos, em parceria com a Cisco Academy. O programa, que oferecia cursos e certificações com os materiais de treinamento da fabricante, teve cem crianças em sua primeira edição e, há cinco anos, contava com apenas oito. "Nós descobrimos que apenas 1% dos estudantes matriculados no programa realmente passaram nos testes da Cisco. Na prática, prestamos um desserviço, já que o treinamento técnico não era o melhor caminho para estudantes secundários", afirma.
Mais tarde, o professor defendeu uma tese na qual tentava persuadir outras cidades do país a adotar um currículo diferente para iniciativas como esta.
Hoje, Naperville utiliza materiais de treinamento fornecidos pela CompTIA (The Computing Technology Industry Association), uma associação sem fins lucrativos que desenvolve exames de certificação para a área de TI e, apenas nas aulas sobre redes, as matrículas subiram de cinco para 50. Mais que
isso: estudantes certificados ganham dinheiro fazendo manutenção e suporte para as próprias escolas e encontram empregos de verão mais lucrativos, já que o treinamento aborda também questões de negócio.
"O ponto é: mesmo que estas crianças não se tornem profissionais de TI, serão ao menos consumidores melhores. Os que comprarem seus próprios notebooks poderão fazer manutenção e atualizações por sua própria conta", defende o professor.
Já o programa de Memphis atraiu crianças de todos os pontos da cidade, das mais abastadas àquelas que não tinham computadores em casa. O programa de seis horas diárias foi desenvolvido para agradar aos mais jovens, começando com uma rápida apresentação de um membro da SIM e indo rapidamente para a apresentação do BSO (Bright Shiny Objetc) do dia – geralmente uma ferramenta tecnológica de última geração, como podcasting, produção de filmes digitais ou sistemas de mapeamento de informações geográficas.
"É uma grande oportunidade para que bibliotecas e o setor de TI trabalhem juntos e atendam às necessidades dos adolescentes. Eles aproveitam as informações e passam a ver as bibliotecas de outro ponto de vista", diz Betty Anne Wilson, diretora assistente da Biblioteca Pública de Memphis.
Agora entrando em seu terceiro ano, o Teen Tech Week de Memphis está servindo de modelo para um programa nacional a ser promovido nas cidades onde a SIM tem presença. Não surpreende, dada a natureza dos profissionais de TI, que o programa tenha sido codificado em graus, com um pacote de materiais que inclui até formulários sobre como escrever um press-release.
* com informações do site SearchCIO.com

Mercado de Trabalho

Bom dia, queridos alunos!

Escolhi para vocês uma notícia veiculada no Jornal Zero Hora, do dia 20/05/2007!

Leiam e aproveitem!

Prof.a Carol

Persistência é tudo

Se você não tem experiência e as chances de trabalho ainda não apareceram, reveja suas estratégias e busque aperfeiçoamento

Arregaçar as mangas e sair em busca de emprego exige força de vontade, persistência e paciência. Mais ainda em se tratando de um jovem com pouca ou nenhuma experiência profissional. Se você procura trabalho há um bom tempo e as chances ainda não se concretizaram, talvez seja o caso de revisar o currículo, destacando a participação em um programa de voluntariado, por exemplo, ou mesmo investir em aperfeiçoamento enquanto espera o aparecimento de uma oportunidade.

Se demostrar disposição em aprender, dá para dizer que já tem meio caminho andado. É munida desse ímpeto que toda segunda-feira Tássia Elaine Ribeiro Faria, 18 anos, sai de sua casa na Vila Nova, em Porto Alegre, em busca de um emprego, faça chuva ou faça sol. Moradora da Zona Sul, a jovem acredita que no seu caso os empecilhos são a falta de experiência e o fato de morar longe do centro da cidade:

- A maioria das vagas são para a Zona Norte, e eu moro na Zona Sul. Mas, se não de me derem uma chance, como terei experiência ?

É esse o dilema de jovens em início de carreira. A qualificação pode fazer a diferença. Para calibrar seu currículo, Tássia fez um curso de Informática em 2006. Estuda à noite (no 2º ano do Ensino Médio ) para se dedicar ao trabalho durante o dia e está esperançosa com a investida desta semana. Saiu da recrutadora direto para uma entrevista de emprego em um escritório de advocacia.

- Acho que me saí bem. A moça disse que no início é para atender telefone, fazer cafezinho e que aos poucos eles vão nos ensinando. Sou bem falante e aprendo fácil - diz.
Caroline Rodrigues, consultora do CGPS - Cursor Unidade Porto Alegre, empresa de seleção e recrutamento, avalia que a falta de pessoas qualificadas é proporcional à carência de vagas. De cada cem currículos recebidos, segundo ela, apenas 10 são de pessoas em condições de serem contratadas. Além disso, a especialista detecta o excesso ou a falta de informações nos currículos. Ela explica que o currículo é a carta de apresentação. Deve ser claro, conciso e conter os dados básicos: endereço, telefone, escolaridade e o horário em que se vai à escola ou à universidade. Se o jovem não tem experiência formal, vale informar um trabalho voluntário ou o conhecimento adquirido quando ficava no caixa do armazém da família, por exemplo.

Caroline sugere também que os candidatos procurem aperfeiçoamento em cursos gratuitos, realizados pelas prefeituras ou organizações não-governamentais. A qualificação é tão importante quanto ter consciência das próprias limitações.

- Em hipótese alguma minta. Seja sempre franco e demonstre disposição em aprender - conclui.

Seja paciente e realista

• Os jovens alimentam a idéia do prazer imediato. O que não lhes traz prazer agora não é legal. No mundo do trabalho, sofrimento e prazer andam juntos. Você não vai virar chefe e ter um ótimo salário de um dia para o outro.
• Não aceite uma oportunidade de emprego para a qual você não está preparado ou da qual simplesmente não gostou. Você não vai deixar uma boa impressão, não produzirá como deveria, e a empresa perderá tempo e dinheiro com você.
• O seu currículo demonstra mais do que você imagina. Se estiver incompleto, contiver dados incorretos ou foi atualizado há seis meses, isso quer dizer que você não está realmente interessado no emprego. Caso contrário, você teria capricado mais na elaboração do documento.
• Se você chegar atrasado em uma entrevista de emprego, perde pontos. Pontualidade é um fator importante na hora da contratação. O recomendável é chegar 15 minutos antes do horário.
  Fonte: Carlos Klein, diretor da Escola Superior de Administração, Direito e Economia (Esade), de Porto Alegre.

Torne a busca de emprego mais eficiente

• Cuidado com a apresentação do seu currículo. Se não tiver computador em casa, escreva à mão os dados em um documento comprado nas livrarias, mas nem pense em entregar o papel amassado. Assim como a sua aparência física, a primeira impressão é a que fica.
• Os jovens precisam ter persistência. Precisam saber se vender, demonstrar suas competências. E não só isso. De vez em quando, dê uma passadinha nas empresas onde você deixou o currículo e pergunte se surgiu alguma vaga.
• Fale ao entrevistador sobre as suas habilidades, por exemplo, como você é bom em português ou em matemática. Se você for mal em português, estarão fechadas para você as oportunidades de atendimento ao público, onde é necessária uma boa fluência verbal.
• Para os rapazes: não use boné e opte por roupas em cores discretas. Sempre limpas, é claro. Para as moças: jamais use minissaias ou decotes. Cuide também os excessos na maquiagem.
• Busque cursos públicos e gratuitos para o aperfeiçoamento.
• A indicação de amigos, conhecidos e familiares é uma poderosa ferramenta na busca do emprego. É um atestado de que confiança. Chamada de networking, essa estratégia serve a profissionais que não têm um currículo completo.
• Encare a busca de um emprego como a sua missão de vida no momento atual. Seja determinado e insista em seus propósitos. Não fique um só dia sem enviar currículos.
  Fonte: Caroline Rodrigues, consultora do CGPS - Cursor Unidade Porto Alegre

Quinta-Feira, Maio de 2007

Bom dia, alunos!

Não esqueçam de conferir os links no rodapé de nossa página! Estaremos sempre atualizando para que vocês tenham muito o que fazer por aqui!

Visitem os blogs dos colegas e divulguem os de vocês!

Com carinho, Prof.a Carol.

Os Tesouros da Vida são as Pessoas!

Sua presença é um presente para o mundo.
Você é única e só há uma igual a você.
Sua vida pode ser o que você quer que ela seja. Viva os dias, apenas um de cada vez.
Conte suas bênçãos, não os seus problemas.
Você os superará, venha o que vier.
Dentro de você há muitas respostas.
Compreenda, tenha coragem, seja forte.
Não coloque limites em si mesmo.
Muitos sonhos estão esperando para serem realizados. As decisões são muito importantes para serem deixadas ao acaso.
Alcance o seu máximo, seu melhor, seu prêmio.
Não leve as coisas tão a serio.
Viva um dia de serenidade e não de arrependimento. Lembre-se que um pouco de amor dura muito.
Dura sempre!
Lembre-se que a amizade é um investimento sábio.

Os tesouros da vida são as pessoas.

Perceba que nunca é tarde demais.

Faça a coisa simples, de uma forma simples.

Tenha saúde.

Viva melhor.

Faça como os passarinhos.

Comece o dia cantando.

A música é o alimento para o espírito.

Cante qualquer coisa, cante desafinado, mas cante!

Cantar dilata os pulmões e abre a alma para tudo de bom que a vida tem por oferecer.

Se insistir em não cantar, ao menos ouça muita música e deixe-se absorver por ela.

Ria da vida. Ria dos problemas. Ria de você mesmo.

Ria das coisas boas que lhe acontecem.

Ria das besteiras que fez.

Ria abertamente para que todos possam se contagiar com a sua alegria.

Não se deixe abater pelos problemas.

Se você se convencer de que está bem, vai acabar acreditando e se sentindo bem.

O bom humor, assim como o mau humor, é contagiante.

Qual deles você escolhe?

Leia coisas positivas.

Leia bons livros, poesias, pois a poesia é a arte de aceitar a alma. Pratique algum esporte.

O peso da cabeça é muito grandee ter que ser contrabalançado com alguma coisa.

Você certamente vai se sentir bem disposta,mais animada e mais jovem.

Encare suas obrigações com satisfação.

É maravilhoso quando se gosta do que faz.

Ponha amor em tudo o que estiver ao seu alcance.

Quando for fazer alguma coisa, mergulhe de cabeça.

Não viva emoções mornas, próprias de pessoas mornas.

Não deixe as oportunidades que a vida oferece.

Elas não voltam.

Nenhuma barreira é intransponível se você estiver disposto a lutar. Não deixe que os problemas acumulem.

Resolva-os logo! Fale. Converse. Escute. Brigue.

O que mata é o silêncio e o rancor.

Exteriorize tudo, deixe que as pessoas saibam que você as estima, as ama, precisa delas, principalmente em família.

Amar não é vergonha.

Um grande abraço.

Setor Pedagógico.

Mensagem inicial

Boa tarde, queridos alunos!

Aproveitem esse espaço para troca de informações e para ampliar seus conhecimentos!

Deixaremos aqui, sempre que possível, novidades e links interessantes para vocês!

Façam bom proveito dessa ferramenta!

Prof.a Carol.